DANS LA PRESSE...
ASSEMBLÉE NATIONALE – 9 mars 2019
Art.53 BIS A
N°387
AMENDEMENT
Croissance et transformation des entreprises – (N° 1761).
APRÈS ART.53
ASSEMBLÉE NATIONALE – 21 septembre 2018
N°2819
Croissance et transformation des entreprises – (N° 1237).
Adopté
AMENDEMENT
Présenté par M. Raphan
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Le Figaro : 4 avril 2023
« E. Leclerc- La Belle Vie : La grande distribution n’est pas un monde de sauvages » Jean-Claude Pénicaud
« J’ai fait la connaissance, par l’intermédiaire du dirigeant des brioches Pasquier, du professeur en sciences de gestion Henri Savall au centre de recherche ISEOR à Lyon et inventeur de la méthode des coûts cachés ».
« J’ai voulu expérimenter ce management socio-économique en grande distribution, poursuit-il. Nous avons instauré, en 2017, les séances régulières avec l’ensemble des collaborateurs sur les dysfonctionnements internes. On en compte six, parmi lesquels l’organisation et les conditions de travail, communs à toutes les entreprises dans le monde. Ces dysfonctionnements, on les analyse, puis on met en place des actions, individuelles et collectives. »…
Propos recueillis par Annelot Huijgen
Midi Libre : 30 avril 2022
« Deux pouvoirs d´achat à ne pas confondre : le durable et le périssable »
Depuis presque cinquante ans et la fin des Trente glorieuses, le pouvoir d´achat, sous cette dénomination ou une autre, est au cœur des préoccupations des Français et donc des campagnes électorales pour la présidentielle……
Par Laurent Cappelletti & Henri Savall
Par Laurent Cappelletti et Henri Savall
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Les Échos : 17 janvier 2022
« Le Commissariat au Plan veut accélérer la réindustrialisation »
Dans le rapport qu´il vient de remettre au haut-commissariat au Plan, Laurent Cappelletti, professeur au CNAM, estime que l´État doit mieux accompagner les élus locaux et formule une série de propositions pour renforcer la dynamique territoriale…..
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Le Lyon Entreprises.com : 22 novembre 2021
> « Le capitalisme heureux ou socialement responsable »
En 1975, Henri Savall, rejoint par Véronique Zardet, créait l´ISEOR sur un nouveau concept unique au monde : la théorie et le management socio-économique des entreprises et des organisations. Cet ouvrage est l´œuvre de 193 auteurs, issus de 16 pays et 4 continents, praticiens ou universitaires en sciences de gestion et du management. Cela témoigne de la diversité des contextes nationaux et sectoriels des applications du management socio-économique….
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Le Tout Lyon : 10 avril 2021
« Des projets socio-économiques d´entreprise récompensés »
La Fondation Henri Savall-ISEOR hébergée par la Fondation de France , a pour mission la promotion et la diffusion des bonnes pratiques de management.
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Le Figaro du 12 juin 2018La productivité n'est pas une notion dégradante pour les fonctionnaires.
L’année 2018 sera peut-être celle de la modernisation du statut de la fonction publique avec les concertations lancées par le Premier Ministre Édouard Philippe et les conclusions prochaines du comité « action publique 2022 », installé par Emmanuel Macron. Dans ce contexte, on voit rejaillir le jeu de rôles classique entre ceux qui ne veulent rien changer pour éviter, soi-disant, « la casse du service public », et ceux qui réclament une réduction drastique des dépenses publiques sans jamais dire lesquelles. Sur les dépenses, il y a d'évidence des économies à faire, par exemple dans le domaine des agences de l'État ou du mille-feuilles administratif. Néanmoins, les besoins légitimes de services publics des Français apparaissent plus forts que jamais : sécurité, justice, éducation, culture, santé, petite enfance, personnes âgées, migrants, fracture territoriale. L'équation à résoudre pour les pouvoirs publics relève donc davantage du développement des services publics sous contraintes de ressources, que de leur rétrécissement.
Par Henri Savall et Laurent Cappelletti
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LE FIGARO - Janvier 2017Légion d'honneur 2017
Henri Savall est nommé Chevalier de la Légion d'Honneur au titre du Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche pour ses nombreux travaux en management et sciences de gestion...
DANS LA PRESSE...
Les Échos : 13 mars 2023
« Travail : il faut un choc d’attractivité en France »
Par-delà les clivages sur l’allongement de l’âge de départ à la retraite à 64 ans, un consensus se dessine sur la faible attractivité du travail en France. Ce manque d’attractivité, aggravé par la crise Covid et confirmé par tous les sondages, se voit aussi au travers de la floraison de concepts pour le décrire tels que « la grande démission », « la perte de sens » ou « le quiet quitting ». L’insatisfaction au travail, qui va de la souffrance au travail au manque de considération, se mesure au travers d’indicateurs tels que l’absentéisme, la rotation excessive du personnel ou la sous-productivité directe du désengagement. Les recherches en management montrent que ces indicateurs sont très dégradés en France alors qu’ils sont les meilleurs dans des pays comparables, notamment la Suède, l’Allemagne ou le Canada….
Par Laurent Cappelletti et Henri Savall
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Le Monde : 12 & 13 février 2023
« Les « coûts cachés » de la souffrance au travail »
L’insatisfaction au travail, dont le spectre est large, de la souffrance au travail au manque de considération, se mesure concrètement à travers des indicateurs sociaux tels que l’absentéisme, les maladies professionnelles, la rotation excessive du personnel (difficultés à recruter et à fidéliser les personnes), les défauts de qualité et la sous-productivité directe engendrée par du désengagement.…Par Laurent Cappelletti et Henri Savall
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Le Monde : 8 et 9 mai 2022
« Augmenter les salaires, c´est possible »
Il faut négocier des augmentations salariales au plus près des réalités des entreprises pour stimuler la productivité, plutôt que des aides d´État ponctuelles, plaident les professeurs de gestion.
Par Laurent Cappelletti et Henri Savall
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Les Échos.fr : 4 février 2022
« Grain de Sail a inscrit la RSE dans ses gènes »
La chocolaterie Grain de Sail, à Morlaix en Bretagne, pratique la RSE, responsabilité sociétale des entreprises, depuis sa création il y a près de dix ans. Pas un membre de l´équipe ne gagne plus de trois fois le salaire le plus bas, le personnel est associé au capital, le cacao nécessaire à la production traverse l´Atlantique… à la voile……
Propos receuillis par ....
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Le Progrès : 29 novembre 2021
« Remise des prix 2021 de la Fondation Henri Savall-ISEOR »
La Fondation Henri Savall-ISEOR
récompense chaque année des acteurs qui mettent en œuvre de façon explicite ou implicite un management responsable, de type socio-économique rendant compatibles les objectifs économiques, les objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux. Le Prix de la Performance Globale a été décerné à Jacques et Olivier Barreaux, fondateurs et dirigeants de Grain de Sail, distinguant un management global conciliant performance économique, sociale, sociétale et environnementale….
Par Gisèle Lombard
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La Gazette : 9 au 15 septembre 2021
« Le télétravail demande un apprentissage »
Professeur au Conservatoire National des Arts et Métiers, Laurent Cappelletti, qui habite Mauguio est l´un des co-auteurs d´une étude récente de l´institut Sapiens, « Quel avenir pour le télétravail ?....
Par Henri Savall et Laurent Cappelletti
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Les Échos et Les Échos.fr : 4 Janvier 2021
« La gestion des normes, facteur de succès économiques et sanitaires »
L´observation attentive des pays démocratiques qui semblent le mieux concilier l´économie et la santé dans la crise du Covid-19, comme le Japon, la Corée du Sud ou d´une certaine façon l´Allemagne, montre qu´ils présentent un taux de mortalité lié à l´épidémie trois à dix fois inférieur à celui de la France, avec une chute de leur PIB deux fois moindre environ…
Par Henri Savall et Laurent Cappelletti
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Forbes – 26 août 2019
Innovation Managériale Et Raison D’être De L’entreprise.
« Business is business », cela ne suffit plus ! Nul besoin d’être néomarxiste ou altermondialiste pour faire ce constat : une entreprise ne peut plus se contenter de justifier son existence par le simple fait qu’elle soit rentable et génère des emplois… Elle devra de plus en plus se légitimer, prouver son utilité à la société.
Une entreprise devra pouvoir être identifiée, différenciée, par sa raison d’être. Telle est la conviction de Pierre-Alain Raphan, député LREM de l’Essonne, conseil spécialisé dans les transitions managériales, exprimée lors du meetup “futur du travail” organisé par Holaspirit et Happywork à l’Hôtel de l’Industrie le 4 juillet dernier.
Par Henri Savall et Laurent Cappelletti
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Le Parisien du 22 novembre 2018Absentéisme : ces entreprises qui ont réussi à faire reculer le phénomène.
En dépoussiérant leur organisation du travail et leur modèle de management, certaines entreprises françaises sont parvenus à réduire efficacement l’absentéisme de leurs salariés.
Célèbre pour ses brioches et ses viennoiseries industrielles, le groupe Pasquier est l’une des premières entreprises à avoir testé la méthode dite du « management socio-économique » mise au point par l’Institut de socio-économie des entreprises et des organisations (ISEOR). Concrètement, il s’agit de faire reculer l’absentéisme en regonflant la motivation de ses salariés.
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LE TOUT LYON - novembre
2015
ISEOR, 40 ans au service de la recherche en management
Depuis 40 ans, l’Institut de socio-économie des entreprises et des organisation (ISEOR) se consacre à la
recherche en management. Fort de ses analyses et de son expérience auprès de 1854 entreprise et
organisations, il poursuit son développement toujours impulsé par Henri Savall, son président-fondateur...
LE POTENTIEL HUMAIN, SEUL FACTEUR ACTIF QUI CRÉE VÉRITABLEMENT DE LA VALEUR, est le postulat de
départ...
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DANS LA PRESSE...
Revue Française de comptabilité : mars 2023
« La recherche en comptabilité devient « citoyenne »
La recherche comptable n’est pas réservée aux initiés en la matière. Elle s’adresse à un plus large public, des professionnels du chiffre aux chefs d’entreprise et à toute la société…
Par Laurent Cappelletti
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La France Agricole : 3 février 2023
« La radicalité écologique conduit au K.-O.»
Faute de tenir compte des volets économique et social, la législation en matière d’environnement conduit à des « normes insensées » avec des coûts « monumentaux » pour les entreprises et les territoires, constate Laurent Cappelletti, directeur à l’Institut de socio-économie des entreprises et des organisations (ISEOR)
Par Laurent Cappelletti
Propos recueillis par Rosanne Aries
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Le Monde.fr : 6 mai 2022
« L´augmentation durable des revenus n´est pas une utopie »
Laurent Cappelletti et Henri Savall, professeurs de gestion, plaident, dans une tribune au « Monde », pour des augmentations négociées « au plus près des réalités des entreprises » afin de stimuler la productivité, plutôt que des aides publiques à l´influence non durable sur le pouvoir d´achat…
Par Laurent Cappelletti et Henri Savall
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Web FocusRH : 25 Janvier 2022
« Le télétravail associé au management inadapté est une bombe à retardement »
Si le télétravail a permis d´améliorer la qualité de vie de nombreux français, les menaces liées à cette forme d´organisation en l´absence d´un management adapté se précisent.
Henri Savall, professeur émérite à l´IAE de Lyon (Université Jean Moulin) et Président Fondateur de l´ISEOR, publie un ouvrage intitulé «Menaces et opportunités du télétravail » dans lequel il pointe les nouveaux défis auxquels sont confrontées les entreprises……
Propos recueillis par Frédérique Guénot
Ouvrage :
> « Menaces et opportunités du télétravail »
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Le Tout Lyon : 27 novembre 2021
« La Fondation Henri Savall-ISEOR décerne son Prix annuel »
La Fondation Henri Savall-ISEOR sous l´égide de la Fondation de France, a pour objectif la promotion et la diffusion des bonnes pratiques de management prenant en compte l´intérêt général…..
Par Stephanie Borg
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Décryptagéo.fr : 12 mai 2021
« RSE : Ciril Group s´investit dans la création de la Fondation Henri Savall-ISEOR pour promouvoir la performance socio-économique des entreprises et organisations »
Ciril GROUP, éditeur de logiciels et hébergeur Cloud français, s´investit dans la création dela Fondation Henri Savall-ISEOR pour ouvrir un terrain propice à la distinction et à la diffusion des politiques managériales des entreprises et organisations qui doublent leur performance économique d´une prise en compte de l´intérêt général et du bien commun dans leur stratégie globale.
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Le Monde.fr : 3 juillet 2020
Il est vain de rendre opaques des débats scientifiques lorsqu´ils portent sur un sujet universel comme la santé
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Le Monde du 27 septembre 2019
Les taux d’intérêt bas favorisent la prospérité.
Pour les deux professeurs d’économie, les taux négatifs présentent plus d’avantages que de dangers
À l’heure où les taux d’intérêts sont durablement bas, voire négatifs, nombre d’économistes s’alarment des risques d’une telle situation. Si l’on résume leur pensée, les taux d’intérêt bas rongeraient les marges des banques, stimuleraient la spéculation, notamment immobilière, et inciteraient les États à s’endetter, alors que les épargnants seraient, eux, lessivés par des taux inférieurs à l’inflation. Il est étonnant que ces économistes n’intègrent cet événement majeur et inédit qu’est la valeur quasi nulle du placement de l’argent que pour en dénoncer les dangers anachroniques.
Par Henri Savall et Laurent Cappelletti
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Revue Parlementaire de septembre 2018
La productivité publique : un levier puissant de satisfaction des citoyens et de dignité des fonctionnaires.
L’année 2018 pourrait être celle de la refondation du statut de la fonction publique avec les conclusions prochaines du Comité action publique 2022 installé par le président Emmanuel Macron….
Par Henri Savall et Laurent Cappelletti
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HR SQUARE - décembre 2015
La performance économique et la performance humaine sont indissociables
Le bon sens est-il un outil de management ? Chez Technord, la Success-story du Tournaisis continue à
l’appliquer aux nouveaux défis qui accompagnent sa stratégie et son développement : internationallisation,
mutation progressive de la culture « électrique industrielle » locale à une culture technologique axée sur
des solutions globales, avec toujours à la clé, l’innovation socio-économique, comme en témoigne, par
exemple, l’intégration de jeunes managers au comité de direction...
LE SYSTÈME DE MANAGEMENT SOCIO-ÉCONOMIQUE vise à responsabiliser, à développer et à récompenser le
personnel pour sa contribution aux succès de l’organisation...
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L’EXPRESS - avril 2011Salariés heureux, entreprises prospères
Le bien-être des collaborateurs est facteur de performance économique à terme. Réorganiser le travail et repenser les méthodes de management constituent deux piliers dans une stratégie de prévention et de gestion des risques du stress au travail...
LIER PERFORMANCE ET RÉMUNÉRATION, la méthode socio-économique accompagne Broche Pasquier...
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L’EXPANSION - septembre 2010La performance sociale, ça paie !
Ce marqueur qui mesure le comportement sociétal des managers commence à être pris en compte dans la part variable des rémunérations. Les indicateurs sont rigoureux mais leur mise en place réclame une certaine prudence...
BONUS SOCIAL : LA MÉTHODE ISEOR... qui intègre la performance sociale dans la rémunération...
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